盧巧音

　　河北黃驊62名幹部“被退休”一事再燃起輿論對退休制度的支票借款討論。《中國經營報》記者得知，在2013年，這種提前離崗的現象並不僅僅在黃驊發生，甚至在北京下屬郊縣，也出現針對55歲以上幹部，勸其提前離崗的情況。(12月7日人民網)
　　河北黃驊對於科級幹部“被退休”的處理辦法引起軒然大波，然而放在全國範圍來看並非孤本，支票貼現甚至是已有相當歷史和規模的事件。“提前退休在很多地方都有，在北京也有。”一位在北京下屬某區縣工作的人士如是說。而其他省份也出現了鼓勵內退的政策。
　　和河北黃驊不同的是，大部分省市提前離崗的流程採取自願的形式。同時也給予相應的照顧，或者說是兌換的條件，“提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別。”這樣離崗前是科級幹部，提前退休後，可以調整為處級幹部，並享受處級汽車貸款幹部的待遇。
　　這就理解了有些地方還真有自願提前退休的辦公室出租幹部。為人民服務固然是每個公僕的最高理想，然而都是吃五穀雜糧長大的，誰沒個自己的小算盤？在金字塔式的官場升遷進程中，往往這待遇和權力是捆綁得死死的，有些人畢其一生的功，都沒辦法完成從科級到處級的這一役。所以到了相關年紀之後，有這麼一個機會“臨門一腳”，又何樂不為？
　　當然這一切都發源於個人的想當然，目前國家還沒有任何法律規定可以“以設計裝潢處換科”來鼓勵提前退休。如果任由其野蠻生長，很容易造成亂髮官帽的現象。公帑又多了筆冤枉的開銷，納稅人也莫名承擔著多餘的供養。這樣很淺顯的道理，卻不被某些政府部門拿來左右權衡。
　　從錶面看，某些政府只是一味的想把隊伍新鮮血液造起來、崗位年富力強化。但是再愚鈍的觀察者也明白，“被退休”的幹部們都是當打之年，理應作為工作上的主力軍對待。況且這種做法很容易在公務員隊伍中產生負面影響，往往會催生出很多一心想過河的“泥菩薩”。
　　想起那些被熱議的“火箭提拔”，他們在向上爬升的時候，因為出格的方式而被千夫所指。然而在官場另一個方向的“出口”，卻在製造著類似拔擢的故事，只不過參與者是被趕鴨子上架，要有人問起來，自然是有比自己高的人頂著。
　　官員提高待遇來換取提前退休這問題上，先拋棄延遲退休、和職工待遇雙軌等其他原因不說，這本身被造出來的“官帽泡沫”就讓人感到荒唐。想起《晉書》所述封官太濫導致狗尾續貂的典故，可別演變成當代的一個笑話。
　　文/謝偉鋒　　（原標題：“亂髮官帽”讓提前退休成了個笑話）